【決定版】大企業からの転職はここを使え！大企業からの転職に強い転職エージェント４選

今回のテーマは、「大企業からの転職に強い転職エージェント４選」です。

大企業からの転職を考えている人必見の内容となっていますよ！

▼大企業からの転職は有利なのか？

大企業はスキルがつかないから転職しにくい？

まずすでに述べた通り、大企業ではスキルが身につかないため転職しにくいというのは嘘です。

大企業には大企業ならではのスキルが身につくため、それを武器に転職することは可能です。

具体的にいうと、マネジメントスキル、調整力、コミュニケーション能力です。

大企業では大きな案件を大人数で回していく傾向があるので、多くの関係者と協力しながら仕事を進める必要があります。

この経験が大企業ならではのスキルを身につけてくれるのです。

大企業への転職者はベンチャー企業が多い？

僕の前職や今の職場はいわゆる大企業なのですが、転職者の出身企業のほとんどがいわゆる名の通った大企業です。

つまり、この事実から少なくとも大企業から大企業への転職は可能だということが言えます。

世間一般的には「大企業は大企業にいないような人材を欲しがっている」というイメージを持つと思いますが、実態は大企業からの転職がほとんどなのです。

▼人気企業の現役人事に聞いた！大企業からの転職が有利になる理由

大企業出身者には一定の信頼がある 

まず大企業の出身者には、一定の信頼があるということです。

他の大企業がその人を採用し、教育してきたという事実があります。

また、一定の実績を残していれば問題なくその企業内で仕事ができていたと言うことになります。

他の大企業で通用していた人材＝優秀な人材ですし、他の大企業で活躍してきたという事実が一定の信頼となるとのことでした。

大企業出身者の方が協調性が高い 

仕事を進めるには、「関係者と協力しながら円滑に業務を進めることができる」協調性がとても大切です。

大企業では大きな案件を担当するため、多くの関係者と仕事をしてきた経験がある人が多いので、協調性の高い人物として評価を得られることが多くあるようです。

特に大企業ではベンチャー企業のような「尖った人材」よりも、協調性の高い人材が評価される傾向があるようで、それは多くの人と協力しながら大きな案件を進めることが多いという仕事の進め方の特性にあるようです。

大企業ならではの大きな実績が作れる 

大企業ではベンチャー企業やスタートアップと比較して大きな実績を作りやすいという特徴もあります。

それは企業の規模が大きいからなのですが、営業実績にしても企画として担当していた案件にしても規模が大きくなると、すごいことをやってのけたように見えるものです。

大企業で働いている限り、自分1人で案件を全てをやり遂げるということはほとんどないのですが、中心メンバーの1人として業務をやっていればその案件については誰よりも詳しく話すことができます。そのため、面接の際にも評価を得やすくなるのです。

大企業ならではのスキルを持っている

前述しましたが、大企業ならではのスキルを持っていることも評価されます。

特にプロジェクトマネジメントやマネジメント層のポジションでは高く評価される傾向があるようです。

大企業で身に付くスキルについては、下記の記事にまとめているので、参考にしてみてください。

社会人としての基礎が身についている

最後に社会人としての基礎が身についているという点が評価を受けるようです。

大企業はベンチャー企業やスタートアップ企業と比較して社員教育にも力を入れています。

僕も実際にそれは実感しており、新卒で入社した際の新入社員研修に加えて、20代は毎年のようにスキルアップ研修というものがありました。

いずれも外部講師による研修で結構な費用がかかっているようです。

また、配属後もメンターが付き「社会人とは」について細かく指導してくれるという点も社員教育の環境が整っている大企業ならではの特徴です。

▼大企業からの転職に強い転職エージェント４選

大企業からの転職に強い転職エージェントは以下の4社です。

いずれも大手で求人数が多く、大企業出身者の転職実績も多いのでハズレが無いと思います。

第1位：JACリクルートメント

サービス名	JACリクルートメント
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
公開求人数	約10,000件
非公開求人	あり
対応エリア	全国
対象年代	20代〜50代
料金	無料
リモート面談	可

個人的にはイチオシの転職エージェントです！

JACリクルートメントの特徴として、企業の採用者と相対している人が、求職者をそのまま担当するという特徴があります。

そのため、1つの企業の情報の濃度が濃く、過去の面接の出題傾向や採用する部署が求めている人材像などを深く把握しています。

JACリクルートメント=外資系への転職というイメージがありますが、そんなことはなく日系大企業の求人も多く抱えています。

僕の担当の方は30代中盤の男性でしたが、めちゃめちゃ質が高く、レスも早いしアドバイスもかなり的確でした。

大手のホワイト企業への転職を考えている人は必ず登録しておきましょう！

第2位：dodaエージェント

サービス名	dodaエージェントサービス
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約120,000件
非公開求人	あり
対応エリア	全国
対象年代	20〜50代
料金	無料
リモート面談	可

dodaエージェントサービスの特徴としては「転職エージェント」と「転職サイト」が合体したサービスとなっており、1つのアカウントで両方使うことが可能となっています。

人気の機能である「年収査定」機能では約200万人のビッグデータから自分の想定年収の算出が可能となっています。

僕がdodaエージェントサービスでお会いした担当者の方は30代中盤の男性でした。

エージェント自身も他の業界からの転職者が多く、自分自身の経験からキャリア形成のアドバイスに親身に乗ってくださりました。

第3位：マイナビエージェント

サービス名	マイナビAGENT
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	約35,000件
非公開求人	あり
対応エリア	全国
対象年代	20〜30代
料金	無料
リモート面談	可

マイナビAGENTといえば「若手社員の転職」というイメージが業界内でも強いです。

20代〜30代の若年層の転職支援が強く、第二新卒にも力を入れていることで有名です。

リクルートエージェントやdodaエージェントサービスのような他の大手と比較してスタートアップやベンチャーなどの中小企業への求人も多いことが特徴です。

グローバルニッチトップ企業を応募したい人は絶対に登録しておきましょう。

他の大手と比較して登録者が少ないのか、面談や日々の対応が丁寧で時間を割いてくれるような印象を受けました！

第4位：リクルートエージェント

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	約170,000件
非公開求人	あり
対応エリア	全国
対象年代	20〜50代
料金	無料
リモート面談	可

リクルートエージェントは転職エージェントの最大手のサービスです。

非公開求人も多く、業界や業種に幅広く対応してくれます。

年間で約50万人の転職者を輩出しているため、経験が豊富であり、過去事例の話などを色々聞くことができます。

自分が今いる業界や企業からどこへの業界への転職が多いかなども気軽に調べてもらえます。

また、転職初心者にも丁寧にフローを説明してくれるので、それも好印象でした！

▼大企業からの転職を成功させるためのステップ

それぞれについて簡単に解説します。

「転職の軸」を明確にすること

大前提として、この世の中に完璧な企業はありません。

「年収が高いが、有給消化率が高く、残業も少なく、リモートワーク可なのに倍率が低い」こんな企業は存在しないのです！

今の環境の何が不満で転職活動を通じて、何を手に入れたいのかを明確にしていないと転職活動はうまくいきません。

複数の転職エージェントに登録すること

転職を成功させるには、良い転職エージェントと出会うことが大切です。

僕は過去に50人以上のエージェントの方々と面談してきましたが、正直人によって質が全然違います。

会社というよりは、本当に「人」によって違います。

そのため複数のエージェントに登録し、何人かにあって面談することでお付き合いするエージェントを選ぶことが大切です。

自分の目で情報を確かめること

良いエージェントと出会えたとしても、転職後の人生の責任を持つのは自分です。

そのため、エージェントの情報を鵜呑みにせず、必ず転職サイトや口コミサイトで情報を確認するようにしましょう。

具体的には、応募する企業はOpenWorkとリクナビネクストで情報を収集することをおすすめします。

▼大手企業への転職を成功させるためのステップ

▼まとめ

大企業の転職を成功させるには、過去事例を多く保有している大手の転職エージェントを利用するのがおすすめ！

この記事で紹介している４社はいずれも自信を持って薦められるエージェントなので、ぜひ登録して使ってみてください！