うつになりかけの状態でブラック企業からホワイト企業へ転職を成功させ、人生を変えたしゃちほこ(Twitter:@shachihoko_3150)の実体験から解説します!
今回のテーマは、「【内定者が解説】amazonに転職を成功させる方法とは?」です。
僕は実際に転職活動中にamazonの求人を転職エージェントからもらい、内定をいただきました!その経験からamazonに転職を成功させる方法について解説して行こうと思います。
- amazonは求められるものは高いが、年収も従業員満足度も高くホワイト!
- amazonはOur Leadership Principlesの考え方を大切にしている!
- amazonの求人を持つ転職エージェントは次の2社:JACリクルートメント、リクルートエージェント
▼amazonに転職するメリット、注意点
- 平均年収:1,225万
- 平均残業時間:29.0h
- 有給消化率:70.1%
- 就職偏差値:73
- 本社住所(日本):東京都目黒区下目黒
amazonに転職するメリット
- 20代で年収1,000万を目指せる
- 働き方が柔軟
- 自分のキャリアに箔が付く
それぞれについて解説していきます。
20代で年収1,000万を目指せる
amazonでは年に1度人事評価が実施され、定量的な観点と360度サーベイの結果で査定されます。
外資系ならではの実力主義で、20代でも年収1,000万は超えられるようです。
働き方が柔軟
コアタイムなしのフルフレックス勤務制度やリモートワークが中心の働き方となっており、ワークライフバランスが取りやすい環境になっています。
Internal Transfer制度という社内公募の制度もあり、入社後一定期間を経過すればamazonの全ポジションへ応募が可能であるため、自分で理想のキャリアプランを実現することも可能です。
自分のキャリアに箔が付く
GAFAMの一角であるamazonに入社することで、自分のキャリアに箔がつきます。
仮に転職するとしても、転職活動中にくるオファーのレベルが上がることは間違いありません。
amazonに転職する際の注意点
- 業務では一定の英語力が求められる
- リモート勤務が中心である
- 内定〜入社までの期間は2ヶ月間!
それぞれについて解説していきます。
業務では一定の英語力が求められる
Amazonの社内公用語は英語であるため、当然一定の英語力が求められます。
メール、会議、交渉などは基本的に英語で行わないといけないので、ビジネスレベルでの英語力が求められます。
リモート勤務が中心である
リモート勤務が中心であるため、入社後に自分に付きっきりで研修を行ってくれる人はいません。
不明点は能動的に同僚や関係者に確認し、必要な情報を収集するスキルが必要となります。
内定〜入社までの期間は2ヶ月間!
日本企業では中途採用の内定後、転職先と交渉の上で入社日を決めるのですが、amazonでは基本的に内定〜入社までに2ヶ月と決められています。
そのため、2ヶ月の間に退職交渉、退職手続き、引き継ぎ、有給消化を終えないといけないので、かなりバタバタになります。
初めての転職で2ヶ月間はなかなか大変!しっかり準備しようね!
▼amazonは中途採用を行っているか?
amazonは定期的に中途採用を行なっています!しかし、求人を出している転職エージェントは限られているので注意が必要です。
参考までに僕は実際にJACリクルートメントからamazonの求人情報を紹介されています!

限られた転職エージェントにしか求人情報は出していない
amazonが求人を出している転職エージェントは下記の2社です。
JACリクルートメント

サービス名 | JACリクルートメント |
運営会社 | 株式会社ジェイエイシーリクルートメント |
公開求人数 | 約10,000件 |
非公開求人 | あり |
対応エリア | 全国 |
対象年代 | 20代〜50代 |
料金 | 無料 |
リモート面談 | 可 |
- システムの登録が簡単なため始めやすい
- エージェントが企業の採用担当者と直接話している
- 一人一人のエージェントの質が高い
個人的にはイチオシの転職エージェントです!
JACリクルートメントの特徴として、企業の採用者と相対している人が、求職者をそのまま担当するという特徴があります。
そのため、1つの企業の情報の濃度が濃く、過去の面接の出題傾向や採用する部署が求めている人材像などを深く把握しています。
JACリクルートメント=外資系への転職というイメージがありますが、そんなことはなく日系大企業の求人も多く抱えています。
僕の担当の方は30代中盤の男性でしたが、めちゃめちゃ質が高く、レスも早いしアドバイスもかなり的確でした。
大手のホワイト企業への転職を考えている人は必ず登録しておきましょう!
リクルートエージェント

サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 約170,000件 |
非公開求人 | あり |
対応エリア | 全国 |
対象年代 | 20〜50代 |
料金 | 無料 |
リモート面談 | 可 |
- どんな人でも担当者がついてくれる
- 求人数が多いため選択の幅を広げてくれる
- 初心者でも転職
リクルートエージェントは転職エージェントの最大手のサービスです。
非公開求人も多く、業界や業種に幅広く対応してくれます。
年間で約50万人の転職者を輩出しているため、経験が豊富であり、過去事例の話などを色々聞くことができます。
自分が今いる業界や企業からどこへの業界への転職が多いかなども気軽に調べてもらえます。
また、転職初心者にも丁寧にフローを説明してくれるので、それも好印象でした!
amazonの選考ステップ
- 書類選考
- 1次面接(マネージャークラスとの面接)
- ループ面接(最終面接)
ループ面接とは、複数の面接官と1対1の面接を3〜4回行う面接です。
面接官はamazonの考え方であるリーダーシッププリンシプルに沿って面接を行い、amazonに相応しい人材かを判断します。
▼amazonに求められる経験やスキル

amazonに求められるスキル
- ファイナンス知識
- ロジカルシンキング・分析力
- 企画立案力
- 問題解決力
- 実行力・行動力
- 交渉スキル
- PCスキル
- 英語力
気になる英語力については、定常的に書面(email、レポート)、および口頭(会議、電話、TV会議)での交渉を含めたコミュニケーションを行うことができるレベルの英語力を求められるそうです。
ただし、入社前時点で必ずしもそれを満たしている必要はないようで、スキルを上げるコミットができれば入社不可の条件にはならないとのことでした!
英語に自信がなくてもTOEIC 650〜700点は欲しいところだね!
amazonに求められる経験
- 高い目標を自分でPDCAを回し達成した経験
- マネジメントだけでなく自分で戦略立案〜実行まで行った経験
- 主体的に業務を行い成果を上げた経験
amazonでは自分で仮説を設定し、高速でODCAを回して結果を出すスキルが求められるようです。
そのため、過去の職務経験でいかに主体的に動き、PDCAを回したかを経験として話せると「amazonにふさわしい人物」として良い印象を残すことができるとのことでした!
▼amazonの選考で見られるポイント
OLP(Our Leadership Principles)に沿った人材であるか?
面接では、amazonが策定するOLPに沿った人物であるかがチェックされます。
OLPは全部で16項目ありますが、その中で特に「Customer Obsession」と「Ownership」が重要視されているようです!
Our Leadership Principles 16項目を紹介
Customer Obsession
リーダーはお客様を起点に考え行動します。お客様から信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合にも注意は払いますが、何よりもお客様を中心に考えることにこだわります。
Ownership
リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的視点で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。
Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、同時に常にシンプルな方法を模索します。リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆる場から新しいアイデアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけに限りません。私たちは新しいアイデアを実行に移す時、長期間にわたり外部に誤解される可能性があることも受け入れます。
Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合、正しい判断を行います。 優れた判断力と、経験に裏打ちされた直感を備えています。 リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。
Learn and Be Curious
リーダーは常に学び、自分自身を向上させ続けます。新たな可能性に好奇心を持ち、探求します。
Hire and Develop the Best
リーダーはすべての採用や昇進における、評価の基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために積極的に活用します。リーダー自身が他のリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちはすべての社員がさらに成長するための新しいメカニズムを創り出します。
Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求することにこだわります。多くの人にとり、この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げ、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは水準を満たさないものは実行せず、問題が起こった際は確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。
Think Big
狭い視野で思考すると、大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性を示すことによって成果を出します。リーダーはお客様のために従来と異なる新しい視点を持ち、あらゆる可能性を模索します。
Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すことができるため、大がかりな検討を必要としません。計算した上でリスクを取ることに価値があります。
Frugality
私たちはより少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。
Earn Trust
リーダーは注意深く耳を傾け、率直に話し、相手に対し敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをすることがあっても間違いは素直に認め、自分やチームの間違いを正当化しません。リーダーは常に自らを最高水準と比較し、評価します。
Dive Deep
リーダーは常にすべての業務に気を配り、詳細な点についても把握します。頻繁に現状を確認し、指標と個別の事例が合致していないときには疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。
Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは同意できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても、例外はありません。リーダーは、信念を持ち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。
Deliver Results
リーダーはビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質で迅速に実行します。たとえ困難なことがあっても、立ち向かい、決して妥協しません。
面接の中ではこの16項目を意識しながら、エピソードや自己PRをするようにしましょう!
▼まとめ
- amazonは求められるものは高いが、年収も従業員満足度も高くホワイト!
- amazonはOur Leadership Principlesの考え方を大切にしている!
- amazonの求人を持つ転職エージェントは次の2社:JACリクルートメント、リクルートエージェント
amazonは採用枠が少なく、一方で入社希望者は多く存在するため簡単に内定を得ることができません。
事前にしっかりと情報収集し、対策をする必要があるでしょう。
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